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　　公務員過冷不正常，過熱亦不正常。要保持適度平衡，就需要壓縮公務員特別是官員的含金量，並強化各種監督
　　□王石川
　　人力資源和社會保障部4月25日舉行今年一季度新聞發佈會，人社部新聞發言人李忠回應公務員報考遇冷，稱受福利地位等因素影響，地方公務員招考報名人數同比減少了36.09萬人(4月26日《京華時報》)。
　　千呼萬喚的公務員報考熱，似乎終於降溫。且慢歡呼，這是一廂情願的錯覺。錶面看起來，目前各地公務員招考的報名確認人數256.36萬人，同比減少了36.09萬人，減幅12.3%。降幅不可謂不小，但是別忘了，招錄名額也大幅度降低，共計劃招錄10.18萬人，同比減少了1.54萬人，減幅13.2%。換言之，報名人員的降幅低於招錄人數的降幅，談何降溫?
　　談及地方公考熱降溫，人社部新聞發言人李忠認為，從宏觀層面看，公務員招考的冷或熱實際上受多種因素影響，既有高校畢業生的就業壓力，也有考錄製度公平公正的程度，還有公務員職業的社會地位、福利待遇、發展前景以及人們對這個職業的預期。
　　此說不無道理，如果福利待遇低了、發展前景沒有預期那麼好，報名人數自然下降，此前一些有油水的崗位倍受青睞，數百乃至數千人競爭一個崗位，而一些艱苦邊遠地區基層機關的崗位或是專業比較特殊的崗位，無人問津，就是最好的說明。
　　有人說，芸芸眾生，絕大多數人都是理性經濟人，那些本來有志於公務員的人，一看中央出台八項規定、反四風之後，公務員的特權被剝離、福利被壓縮，便決定不再報考公務員，這很正常。不過，幸虧這些人沒有報考公務員，如果他們真的考上了公務員，如此精於算計，委實可怕。這樣精緻的利己主義者，能指望他們用好權力嗎?這樣的人一旦攝取高位，如果監督不力，他們勢必成為巨蠹，豈不是民眾之禍?
　　我們不能要求公務員只講奉獻，不講索取；只當慈善家，不能考慮個人利益。但是，公務員畢竟不是商人，他們所供職的崗位也不是社會上一般的崗位，由於掌握著一定的公權力，承擔著向社會提供公共服務的責任，且因為他們由納稅人的血汗錢供養，這就要求他們應多講公利，而不是過於功利；他們必須少在個人得失上斤斤計較，而不是挖空心思地牟取私利，大打個人的利益小算盤。
　　可以預料，公務員熱終將降溫，但現在並無明顯的跡象。當前，大學生就業難——今年高校畢業生的就業規模將達到727萬人，總量非常大，比去年增加28萬人。對於不少人來說，能考上公務員還是挺體面的事，公務員再不濟也比一般的職位強。再聯繫到一些調查，六成受訪公務員欲辭還休，“好不容易擠破頭進來，誰現在走誰傻”；4成受訪女性擇偶首選公務員……皆可說明公務員仍然很熱很吃香。至於未來的若干年，公務員熱能多大程度降溫，這有先例可循。
　　據報道，人社部曾統計，1992年辭職下海者超過12萬人，停薪留職、兼職者超過1000萬人，背景是上個世紀九十年代初，鄧小平南巡講話後，興起了創業潮，一些官員勇敢下海，並有所作為。用專家的話說，當時社會剛由計劃經濟向市場經濟轉型，敢下海的人，就能淘來一桶金，“基本上是擺個地攤就能發財的時代。”由此可判斷，如果不當公務員亦可實現人生價值，或更能實現人生價值，公務員熱就會降溫。而當下，隨著簡政放權的繼續深化，公務員權力尋租的機會減少，市場愈具活力，公民創業更容易實現，可間接降低公務員熱度。
　　公務員過冷不正常，過熱亦不正常。要保持適度平衡，就需要壓縮公務員特別是官員的含金量，並強化各種監督。官不聊生了，公務員以公為本了，才能回歸正常。
　　（原標題：地方公考報名人數銳減不是壞事）